Waar we beginnen
Bij Sluisdom & Partners begrijpen we dat een diverse en inclusieve organisatie niet vanzelf ontstaat. Het vergt werk en toewijding van zowel uw kant als de onze. Als uw organisatie nog niet zo divers en inclusief is als u zou willen, beginnen we met te achterhalen waarom. Voordat we naar oplossingen springen, helpen we u eerst een stap terug te doen door:
- Uw huidige D&I-programma's en inspanningen te beoordelen
- Te luisteren naar de opvattingen van uw medewerkers
- Te begrijpen waarom mensen vertrekken
- Te identificeren waar de doorgroei van medewerkers wordt belemmerd in uw organisatie
- Uw talentontwikkelingsprogramma's te beoordelen om te identificeren waar mogelijke vooroordelen ingebouwd kunnen zijn
- Ongelijkheden bloot te leggen in beloning, talentwerving, talentbeoordeling, ontwikkeling, mogelijkheden voor speciale opdrachten, promoties, opvolging en behoud
Vervolgens vergelijken we uw organisatie met onze D&I benchmarks, die meten hoe effectief uw inspanningen de gewenste resultaten opleveren. En pas vanaf hier bouwen we een routekaart voor coaching van waar u naartoe moet en hoe u daar kunt komen.
Wat is het doel
Een meer diverse, rechtvaardige en inclusieve werkplek begint aan de top. Dit betekent dat uw leiders de tools en mindset nodig hebben om inclusief en verantwoordelijk te zijn. Wij ontwerpen en leveren iinclusieve coachrajecten die gebaseerd zijn op verschillende wetenschappelijk bewezen onderzoeken naar het profiel van inclusief leiderschap.
Voor senior leiders en - managers. Deze programma's bevorderen inclusief leiderschapsgedrag in raden van bestuur, management teams en senior leiders. Ze omvatten:
- Beoordeling van inclusieve leiderschapseigenschappen en competenties tegen een inclusief leiderschapsprofiel , samen met feedback en ontwikkelingsaanbevelingen
- Ontwikkelingsprogramma's aangepast aan de beoordelingsresultaten
- Eén-op-één executive coaching
Ons coachingsprogramma is geschikt voor alle leiders en kan eenvoudig binnen uw organisatie worden opgeschaald. Het omvat:
- Een online beoordeling die is afgestemd op de 6 kenmerken van een inclusieve leider
- Een aangepaste, leerreis, gecombineerd leren met micro-lessen, afgestemd op de beoordelingsresultaten van elke leider
- Optionele één-op-één coaching
- Een ervaren coach en waar nodig facilitator die de leerreis begeleidt
Thema's
Het opbouwen van een inclusieveI-organisatie gebeurt niet van de ene op de andere dag. Het vergt werk en de bereidheid om samen met ons de nodige stappen te zetten. Om blijvende verandering te brengen, helpen we u:
- De meest cruciale veranderingen eerst en snel door te voeren
- Te bepalen hoe u uw inspanningen het meest effectief kunt organiseren
- Duidelijke meetpunten en indicatoren voor voortgang vast te stellen
- Technologie te gebruiken om DE&I in alles wat u doet in te bouwen
Onze aanpak levert alleen resultaten op als u bereid bent het werk te doen. Wij zullen ons volledig inzetten, maar uw inzet is net zo belangrijk. Samen kunnen we een organisatie creëren die werkelijk inclusief en duurzaam is.
