Coaching
Dit programma is ontworpen om ambitieuze vrouwelijke leiders te helpen hun volledige zakelijke potentieel te realiseren door middel van een unieke mix van introspectie en actiegerichte training.
De training omvat vijf impactvolle leermodules, waarbij deelnemers deelnemen aan actieve werksessies. Deze sessies stellen elke deelnemer in staat essentiële technieken te internaliseren binnen een dynamische coachingsomgeving.
# Het programma kan worden aangepast aan de specifieke vereisten (technisch, onderzoek, verkoop, publike dienstverlening , enz.) van de organisatie.
# Afhankelijk van de duur van het programma kunnen opgenomen feedback, individuele coaching na afloop en coaching op de werkplek worden opgenomen om het leren en de ontwikkeling te versterken.
# Het coachingsprogramma maakt het mogelijk om drie sleutelgedragingen te verwerven: het vergroten van zelfvertrouwen, het leren nemen van risico's, en het ontwikkelen van invloed. Het is bedoeld voor alle vrouwen die hun ambitie binnen hun organisatie kenbaar willen maken.
Programmafocus
# Gebruik gestructureerde en communicatieve best practices om duidelijkheid en objectiviteit te verbeteren.
# Verbeter de inhoudslevering met toneelkunsten, communicatiepsychologie en strategieën voor publiekbeheer om de impact op individuele toeschouwers te vergroten.
# Gebruik storytelling om gegevens, inzichten, leermomenten en andere inhoud te contextualiseren, waardoor begrip en internalisatie worden versterkt.
# Gebruik interactieve presentaties en overtuigende communicatie om invloed en betrokkenheid te creëren.
Programmafocus
Proces en resultaat:
Creëren van een veilige ruimte voor open communicatie.
Faciliteren van betekenisvolle en productieve dialogen.
- Faciliteren:
Ruimte geven en tegelijkertijd richting en duiding geven aan het proces.
Verborgen kwesties naar de oppervlakte brengen en onbewuste zaken bewust maken.
- Workshops:
Ondersteunen bij het bedenken van nuttige uitkomsten, oplossingen of ideeën.
Stimuleren van solide samenwerking en open communicatie.
- Waarderende veranderingstrajecten:
Focus op versterking van positieve elementen binnen het team.
Creëren van veranderingen die breed gedragen en duurzaam zijn.
Faciliteren
In ons werk ligt de nadruk op het proces, niet enkel op de oplossing. Vanuit een holistische benadering begeleiden we teams in hun ontwikkeling, zodat zij niet alleen hun doelstellingen bereiken, maar ook zichzelf als groep versterken. Tijdens de sessies creëeren we een veilige ruimte waarin iedereen zich gehoord en gezien voelt, wat leidt tot waardevolle resultaten.
Een facilitator snijdt door de ruis heen en helpt teams om op een betekenisvolle manier samen te werken. Ze streven naar inspirerend en plezierig werk, verafschuwen de status quo, en zoeken naar efficiëntere en meer bevredigende manieren om doelen te bereiken. Door veranderingstrajecten op een waarderende manier te begeleiden, zorg ik ervoor dat veranderingen beter gedragen worden en duurzamer zijn.
Onze werksessies zijn ontworpen om interactief te zijn en bieden praktische handvatten. Of het nu online door een fcilitatorwordt geleid of op locatie plaatsvindt, elke werksessie duurt ongeveer 2 uur en kan van een op een tot ruim 25 deelnemers verwelkomen. Daarbij is de vraag of het probleem van jou als klant, altijd ons uitgangspunt.
Bij Sluisdom & Partners is onze primaire rol om een sparringpartner te zijn die instrumenten zoals coaching en werksessies gebruikt. Beiden helpen je verschillende inclusieve leiderschapsvaardigheden te oefenen en te ontwikkelen.
